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unidad i el cerebro y su proceso de pensamiento

0.cuestionario diagnostico

1.1 Infografía 

1.2 Inferencia

videos en clase

14 Programa Redes - Educación Emocional con António Damásio (12 de abril de 2006)

14 Programa Redes - Educación Emocional con António Damásio (12 de abril de 2006)

Eduard Punset charla con el neurocientífico portugués António Damásio acerca del papel de las emociones en la cognición humana. António C. Rosa Damásio (Lisboa, 25 de febrero de 1944) es un neurocientífico y médico neurólogo de origen portugués. Damásio estudió medicina en la Facultad de Medicina de la Universidad de Lisboa, donde realizó también su rotación como residente y completó su doctorado. Más tarde, se trasladó a Estados Unidos como investigador visitante durante seis meses en el Aphasia Research Center (Centro para la investigación de las afasias) en Boston. Allí, su trabajo sobre neurología del comportamiento estuvo bajo la supervisión de Norman Geschwind. Es profesor de la cátedra David Dornsife de Psicología, Neurociencia y Neurología en la Universidad del Sur de California, donde dirige el Institute for the Neurological Study of Emotion and Creativity de los Estados Unidos (Instituto para el estudio neurológico de la emoción y de la creatividad). Antes de llegar a este puesto universitario, en 2005, Damásio fue profesor de la cátedra M.W. Van Allen y Jefe de Neurología en el Centro Médico de la Universidad de Iowa. Su carrera en Iowa se prolongó entre 1976 y 2005. Además de ser un conocido investigador en varias áreas de las neurociencias, es un autor de éxito de libros de ciencia de tipo divulgativo. Está casado con Hanna Damásio, colega y coautora de varios de sus libros.
Las 10 Competencias Emocionales De Los Equipos Sobresalientes
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Las 10 Competencias Emocionales De Los Equipos Sobresalientes

No te pierdas los próximos vídeos y microentrenamientos de 30K Coaching. Suscríbete al boletín semanal gratuito aquí: http://www.30kcoaching.com/lista/ ¡Disfrútalo! ;) Transcripción del vídeo: Las 10 Competencias Emocionales De Los Equipos Sobresalientes ¡Hola! Soy Sandra Burgos, y esto es 30K Coaching. Hay 10 competencias emocionales que caracterizan a los equipos sobresalientes. ¿Sabes cuáles son? [INTRO] Vanessa Drukat es una profesora de la Weatherhead School of Management, que es la escuela de negocios de la Case Western Reserve University. Ella se dedica a investigar temas muy relacionados con los temas que yo investigo. A grandes rasgos, investiga la relación entre inteligencia emocional y liderazgo. A partir de una de sus investigaciones, Vanessa Drukat ha obtenido una relación de 10 competencias emocionales que tienen en común los equipos sobresalientes. Te las voy a contar. Ve tomando nota de cuáles están presentes en tu equipo y cuáles no: Empatía o comprensión interpersonal. Cooperación y unificación de los esfuerzos. Comunicación abierta, explicación de las normas y las expectativas y comparación entre los miembros del equipo de bajo rendimiento. Adecuada motivación de logro que impulsa al equipo a prestar atención al feedback de sus resultados y a desear hacer mejor las cosas. Autoconciencia en el sentido de evaluar sus puntos fuertes y débiles como equipo. Estimulación de la iniciativa y mantenimiento de una actitud activa que aliente la resolución de problemas. Confianza en el equipo. Flexibilidad en el modo de afrontar las tareas colectivas. Conciencia de la organización, tanto desde el punto de vista de la evaluación acertada de las necesidades de otros grupos clave dentro de la empresa como del aprovechamiento adecuado de los recursos de que dispone la organización. Establecimiento de vínculos con otros equipos. Pues bien… Cuéntame, en la sección de comentarios, cuál ha sido la puntuación de tu equipo, del 0 al 10. Y dime qué piensas hacer al respecto de los puntos débiles. Si te ha gustado este vídeo, haz click en “me gusta” y compártelo en tus redes sociales. Y si quieres recibir más entrenamientos como este, cada martes, en tu correo electrónico, suscríbete gratis a nuestro boletín semanal en http://www.30kcoaching.com/lista Y recuerda: el liderazgo consiste en salir de tu zona de confort para crecer y ayudar a crecer a quienes te rodean. Ser un o una líder… depende de ti. [Cuéntanoslo en un comentario: ¿Cuál es la puntuación de tu equipo?]
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